Associations et acteurs de l'inclusion

La mission du Moovjee de permettre à chaque jeune de 18 à 30 ans qui le souhaite de créer ou reprendre une entreprise pendant ou dès la fin de sa formation et d’accompagner les jeunes entrepreneurs de 18 à 30 ans dans leur développement personnel et la croissance de leur entreprise. Le Moovjee est fondé sur un engagement fort de confiance dans la jeunesse, de bienveillance et de partage.

La Chance est une prépa égalité des chances dans le journalisme, elle accompagne des étudiants boursiers à passer les concours des écoles de journalisme, elle les aide aussi à s'insérer professionnellement dans le métier. La Chance forme et intervient en éducation aux médias en sensibilisation aux métiers du journalisme et à la compréhension de l'information.

Fondée en 2009, l’association Twoo - Grandir avec le mentorat a pour objet de favoriser l’insertion professionnelle pour tous que ce soit par l’entrepreneuriat ou le salariat. Profondément convaincue que le mentorat est un levier puissant pour atteindre cet objectif, elle accompagne tous ceux qui en ressentent le besoin en leur proposant un mentor sur la durée. Acteur pionnier du mentorat en France, elle agit au travers de 3 marques : - Rezoo forme et anime une communauté de cellules d’accompagnement pour proposer du mentorat à tous les entrepreneurs - Moovjee accompagne les jeunes entrepreneurs de 18 à 30 ans dans la création et le développement de leurs projets entrepreneuriaux u - Woork s’adresse aux jeunes salariés, et tout particulièrement à ceux ayant le moins d’opportunités, pour les aider dans leur pérennisation dans l’emploi et l’atteinte d’une autonomie financière plus rapide

Sistech soutient les femmes réfugiées en les orientant vers des formations et des emplois qualifiés et durables dans le domaine du numérique. Leur impact se manifeste par plusieurs améliorations notables : une augmentation de la confiance en soi et du lien social, une meilleure maîtrise de la langue du pays d'accueil ainsi que du langage professionnel, et une montée en compétences dans l'utilisation des outils numériques.

Ville à Joie est une entreprise de l'économie sociale et solidaire qui ramène des services publics, numériques, de santé, des commerces et des animations dans les villages qui en n'ont plus sous la forme de fêtes de villages itinérantes.

La Mission Locale de Paris Prend part à la lutte contre toutes les discriminations par des actions en faveur de l’inclusion. Elle accueille, informe, oriente et accompagne les jeunes parisiens âgés entre 16 et 25 ans dans le cadre de leur parcours social, professionnel et citoyen. Chaque année plus de 20000 jeunes passent la porte d'un des 6 sites d'accueil implantés sur le territoire parisien.

Créé par Sport dans la Ville en partenariat avec emlyon business school, Entrepreneurs dans la Ville est un programme révélateur de talents entrepreneuriaux de jeunes de 20 à 35 ans issus des quartiers populaires de la politique de la ville. Depuis 2007, Entrepreneurs dans la Ville s’engage à mener le plus de jeunes vers la réussite entrepreneuriale en proposant un programme de qualité entièrement gratuit pour toutes celles et ceux qui veulent créer leur voie.

Sport dans la Ville est la principale association d'insertion par le sport en France, implantée dans 5 régions. Sa mission est de donner aux jeunes des quartiers prioritaires, la confiance, l’envie et les moyens pour rêver et réussir.

Bienvenue dans un monde où chaque parcours compte et chaque talent à sa place. Chez START-C-ACCOMPAGNEMENT, J'accompagne les individus dans leur quête de sens et d’épanouissement, en leur offrant des outils et le soutien nécessaires pour transformer leurs aspirations en réalité. L'accompagnement des personnes éloignées de l'emploi, les séniors mais également les personnes en reconversion professionnelle. Rejoignez-nous dans cette aventure humaine, où chaque pas vers l’insertion est une victoire partagée !.

"L'Impact Tank est le premier think-and-do tank européen dédié à la valorisation et la mise à l’échelle des innovations sociales à impact positif. Lancé en octobre 2020 à l’initiative du Groupe SOS et de quatre universités (Sciences Po, Sorbonne Université, Conservatoire National des Arts et Métiers, Paris Dauphine-PSL), il identifie, objective et valorise les impacts des innovations sociales positives pour favoriser leur développement à grande échelle et apporter des solutions de terrain aux besoins sociétaux. L’Impact Tank fédère les acteurs de terrain et de l’économie sociale et solidaire, les entreprises, les associations et les entrepreneurs sociaux, afin d’interpeler les décideurs publics autour de ses rapports de recommandations et notes d’analyse, ainsi que mobiliser l’opinion publique à travers la publication d’études et de tribunes dans les médias, l’organisation d’évènements tels que le Sommet de la mesure d'Impact et de rencontres publiques."

Le GRETA de l'Essonne propose de nombreuses formations sur des secteurs d'activités variés et qui s'adressent à tous les publics : salariés, demandeurs d'emploi, entreprises.

Avec Omni se déplacer n'est plus un obstacle ! Omni propose des solutions de motorisation abordables et performantes pour faciliter le quotidien des personnes à mobilité réduite.

L’École de la 2e Chance Val de Loire. L’innovation au service des publics éloignés de l’emploi. Investir dans l’emploi des jeunes et leur formation professionnelle. L’E2C Val de Loire forme les publics les plus éloignés de l’emploi. Elle les accompagne vers une situation d’insertion sociale, citoyenne et professionnelle durable, en répondant aux enjeux des territoires et des entreprises. La promesse de l’E2C est de proposer une formation véritablement intensive et entièrement individualisée pour répondre finement aux besoins de chacun. Dans cette logique, les stagiaires peuvent intégrer le dispositif tout au long de l’année. De même, ils peuvent quitter l’E2C à tout moment pour accéder à un premier emploi, une formation en alternance, ou une autre formation qualifiante choisie. Les jeunes prioritairement concernés sont ceux dont le niveau de formation est compris entre infra 3 et 4 non validé, ils peuvent représenter jusqu’à 90 % des effectifs sans exclure les bacheliers ou ceux ayant ce niveau.

Advanced Care Technologies développe un dispositif médical non invasif de restitution sensorielle : Digi'Skin. Il permet aux personnes amputées ou atteintes d'hypoesthésies (diminution ou perte de la sensibilité) de retrouver le sens du toucher. Grâce à une technologie haptique, un ensemble de capteurs placés sur les extrémités ou la prothèse du patient permet de récupérer de l'information et de le transmettre à un brassard de stimulation situé sur la partie innervée du membre.

Afrogameuses est une communauté internationale, créée en 2020, composée principalement de joueuses et de streameuses, amatrices et professionnelles. Ce collectif milite pour une meilleure représentation et visibilité des minorités dans le monde du jeu vidéo, l’esport et le streaming en France, tout en se concentrant sur les femmes afro-descendantes, afin de promouvoir la diversité et l'inclusivité dans ces milieux. L'objectif est de favoriser un écosystème du jeu vidéo plus représentatif des minorités ethniques, à différents niveaux : personnages, plateformes de streaming, formations, monde e-sportif et professionnel, à travers la promotion de role modèles, la sensibilisation, l'information et l'éducation, afin de favoriser l'égalité des chances et une meilleure expérience pour les populations invisibilisées dans le secteur du jeu vidéo.

SkoolOrientation est une association qui aide les jeunes à mieux s’orienter en leur donnant les clés pour choisir leur parcours scolaire et professionnel. À travers des conseils, des ressources et des échanges avec des professionnels, nous favorisons l’égalité des chances pour que chacun trouve sa voie.

La Courte Echelle vient en aide aux étudiants en droit en luttant contre le décrochage universitaire, en faisant parrainer des étudiants et les aidant à trouver des stages et à se préparer aux examens et concours de la fonction publique (carrières administratives, juridiques et judiciaires)

Incubation/accéléreration startup

Fondée en 1993, et reconnue d’utilité publique, la Fondation FACE, présidée par Jean CASTEX est un acteur indépendant et fédérateur de l’engagement des entreprises pour l’inclusion. FACE représente un écosystème unique de 85 clubs locaux et fondations abritées qui rassemble entreprises, acteurs publics et partenaires associatifs pour agir dans quatre domaines clés : l’éducation et l’orientation choisie, l’emploi, l’accès aux droits et la transition écologique solidaire. FACE compte plus de 6000 entreprises partenaires au niveau national et mobilise autant de collaborateurs d’entreprise en mécénat de compétence dans le cadre de projets concrets auprès de personnes vulnérables.

Le réseau des GRETA est un GRoupement d’ETAblissements publics spécialistes de la formation professionnelle. Au cœur des territoires, notre réseau d’experts s’appuie sur un partenariat fort de plus de 2300 entreprises pour répondre aux besoins économiques et aux enjeux professionnels de demain.

J’ai fondé ma structure en tant que coach professionnelle certifiée et consultante en bilan de compétences, avec pour mission d’accompagner les transitions professionnelles à toutes les étapes de la vie active.Je propose des accompagnements personnalisés, centrés sur l’évolution de carrière, la reconversion professionnelle, la préparation à la retraite ou encore les techniques de recherche d’emploi (TRE). Mon activité s’adresse à la fois : Aux particuliers (salariés, indépendants, personnes en réflexion professionnelle), Aux entreprises (PME, grands groupes) qui souhaitent soutenir leurs collaborateurs dans leurs parcours professionnels. La structure repose sur des valeurs d’écoute, de bienveillance et d’engagement, avec une approche centrée sur l’humain et le sens au travail. J’interviens en présentiel ou à distance, selon les besoins, avec des formats souples et adaptés à chaque client.

A l’origine du Contrat d’Appui au Projet d’Entreprise (CAPE), l’UCE représente, coordonne, professionnalise et anime les couveuses sur le territoire. Elle apporte également son expertise technique à ses adhérents pour garantir une qualité de service sur son cœur de métier.

Le Collectif Mentorat fédère les organisations d’intérêt général agissant en faveur du mentorat. Ses missions sont de porter un plaidoyer pour un droit au mentorat, de faire grandir et représenter l’écosystème du mentorat en France, et d’accompagner ses organisations membres vers un mentorat de qualité. Aujourd'hui, plus de 160 000 jeunes de 5 à 30 sont accompagnés par un mentor chaque année.

Generation vise à promouvoir l'égalité des chances dans l'accès au travail et à réduire le chômage. Nous proposons des formations transformationnelles ouvertes à tous pour faire tomber les barrières et donner à chacun les outils nécessaires pour réussir leur avenir professionnel.

Le service emploi accompagne les femmes qui recherchent une formation, une reconversion ou en recherche d'emploi avec des problématiques qui rendent inopérantes les actions classiques. Composée de trois pôles, le CIDFF MOSELLE SECTEUR EST, c'est le réflexe égalité : accueillir, écouter, informer, accompagner sont ses principales missions. Gratuité et confidentialité sont assurées. Les axes d'intervention su service emploi sont les suivants : insertion professionnelle : promouvoir l'autonomie des femmes et l'égalité professionnelle par une approche globale et personnalisée de leur situation et de leurs freins à l'emploi.

La plateforme Academie France Travail a pour but de permettre à chaque professionnel du Réseau Pour l'Emploi (R.P.E.) de développer ses connaissances, affirmer son expertise et ce dans le but de répondre aux besoins professionnels de leur structure. L'Académie France Travail offre une gamme de programmes de formation dédiés au développement des compétences professionnelles.

Pensé comme un programme d’accompagnement, le Laboratoire des Publics favorise l’accès à la création, à la pratique artistique et aux œuvres pour les publics les plus éloignés de l’offre culturelle, pris en charge par des structures sociales et médico-sociales. Face aux enjeux de démocratisation culturelle, le Laboratoire des Publics expérimente le champ des possibles et met en place des projets variés au cœur de la création sous toutes ses formes : résidences d’artistes, actions intergénérationnelles, visites guidées, parcours de spectacles, ateliers de pratique artistique, découverte de lieux culturels… Parce que l’accès à la culture est un droit, faisons en sorte qu’il bénéficie à toutes et tous !

Wapply est une application web et mobile qui te connecte aux bonnes opportunités de façon ludique et semi-anonyme. Inspirée des apps de dating et boostée par l’IA, elle t’aide à trouver un job ou recruter en mettant en avant les compétences, les attentes et les affinités. Avec Wapply, décrocher un emploi ou un talent devient aussi simple qu’un swipe !

OPCO 2i (Opérateur de Compétences Interindustriel) est un organisme chargé d’accompagner les entreprises industrielles dans leurs besoins en formation professionnelle et en développement des compétences. Il finance notamment l’apprentissage, conseille les entreprises (notamment les TPE/PME), soutient les transitions professionnelles et écologiques, et regroupe 29 branches industrielles.

DataScientest est un organisme de formation leader dans les métiers de la Data et de l’IA ! Nous proposons des parcours certifiants et professionnalisants en Data Science, Data Engineering, Data Analysis, Data Product Management ou encore Machine Learning, en partenariat avec des établissements académiques prestigieux. Notre pédagogie hybride, mêlant contenu en ligne, accompagnement personnalisé et projets concrets, a déjà formé plus de 15 000 apprenants à travers l’Europe, avec un taux de satisfaction et d’insertion professionnelle parmi les plus élevés du secteur.

Bienvenue au « Cercle des Meufs », un club fondé par deux femmes déterminées à faire bouger les lignes des réseaux féminins. - Vanessa Salaun & Sabrina Hostiou. Notre mission est claire : inspirer et accompagner les entrepreneuses, les salariées et les femmes en général de demain, à bâtir des entreprises audacieuses avec une démarche RSE, tournées vers l’environnement en tenant compte de l’impact positif sur la planète car entreprendre c’est entreprendre autrement ! Mais aussi se réaliser en tant que salariée !

Le Comité régional des Geiq Centre-Val de Loire réunit 10 Geiq intervenant dans de nombreux secteurs d'activités: BTP, Propreté, Industrie, Viticulture, Aide à domicile, Transports, Logistique... Les Geiq (Groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification) mettent en relation des entreprises ayant des besoins de recrutement et des personnes en recherche d'emploi. Ils organisent des parcours d'insertion et d'accès à la qualification en contrats d'alternance. Durant leurs parcours, les alternants recrutés par les Geiq bénéficient d'un accompagnement et d'une rémunération pour faciliter l'accès à l'emploi durable.

SINGA crée du lien entre les personnes qui arrivent et celles qui sont déjà là, pour accélérer l’inclusion des premiers et changer les regards sur la migration.

Acteur de référence pour l'inclusion des personnes LGBTQ+ dans le monde du travail

Adéquat entreprise de travail temporaire sur toute la France et mécène des Entreprises s'engagent.

La Fondation Voltaire et son partenaire AEFS ont conçu un parcours de formation e-learning d’initiation à la LSF accessible gratuitement à tous sur simple inscription. 50 000 personnes ont déjà fait leurs premiers pas en LSF grâce à la plateforme "Les Signes de Voltaire". Au-delà de la sensibilisation, c'est un outil puissant d'initiation et d'inclusion destiné aux débutants en LSF. Il est constitué de 3 modules (environnements personnel, citoyen et social, professionnel) et 60 niveaux thématiques, soit plus de 1 000 signes et 200 phrases clés à découvrir et mémoriser, en toute autonomie, chacun à son rythme, par courtes sessions sur mobile, tablette et PC connectés. Tous ces exercices, illustrations et vidéos ont été conçus avec et par des experts sourds. Pendant le festival Uniques, nous pouvons proposer des démos pour faire connaître cette initiative au plus grand nombre.

Idaraya est une association qui œuvre pour l’inclusion, l’épanouissement et l’empowerment des jeunes filles et femmes à travers le sport

la toile by emlyon business school est une école inclusive qui a pour mission de permettre aux personnes éloignées de l’emploi, en reconversion professionnelle et aux jeunes de 17 à 25 ans sortis du système scolaire d’accéder à une formation technique, qualifiante et humaine. La formation s'adresse aux personnes motivées, sans prérequis techniques ou de diplôme. En 17 semaines (450 heures), les apprenants découvrent l’environnement du numérique, apprennent les bases de la conception et du développement web et mobile, et acquièrent des compétences techniques en langages tels que HTML, CSS, JavaScript, ainsi que des compétences humaines selon la pédagogie "we are makers" propre à l'emlyon. la toile s’inscrit comme la 1ère brique nécessaire à leur apprentissage. Il a été conçu pour les accompagner tout au long de leur parcours vers l’employabilité selon le débouché qui leur correspond : poursuite d’études, contrat d’alternance, stage ou création d’entreprise.

Gen·Club est une organisation engagée auprès des jeunes femmes et minorités de genre (personnes transgenres et non binaires), âgées entre 15 et 25 ans. Nous les accompagnons dans leurs questionnements sur l’avenir afin de naviguer, en confiance, ces années clefs d’orientation et d’insertion professionnelle.

Cinéma pour tous invite chaque année 5000 jeunes de quartiers prioritaires à découvrir des films suivis de débats avec les équipes des films, au moment de leur sortie. Parce que le cinéma instruit, fait réfléchir, aide à comprendre le monde et à vivre avec les autres !

Enactus France conçoit et opère des parcours de pédagogie expérientielle grâce auxquels les jeunes « apprennent en faisant », passent à l’action à leur échelle, et créent des initiatives au service d’enjeux sociaux et environnementaux qui les touchent !

Wimoov œuvre pour une mobilité inclusive et durable. Pour cela elle intervient auprès des plus fragiles (personnes en parcours d'insertion sociale et professionnelle, séniors...) en les accompagnant dans leur mobilité du quotidien en fonction de leurs besoins : accès aux droits, mobilités douces, apprendre à se déplacer, permis de conduire, aides financières, changement de pratique...

Puisqu’il y a autant de talents à révéler que d’avenirs à façonner, le Réseau Les Premières accompagne les entrepreneurEs et les équipes mixtes dans la création et le développement de leur projet d’entreprise innovante et à impact. Ce qui nous fait nous lever le matin ? Vous aider à trouver le marché qui donnera de l’ambition à votre impact et faire, avec vous, rayonner les projets des femmes entrepreneures !

Le Groupe SOS est l'un des plus grands groupes de l’économie sociale et solidaire (ESS) en Europe et un acteur associatif incontournable du vivre-ensemble. Il concentre son action autour de deux thématiques majeures : d’un côté, le médico-social, en gérant des établissements dédiés à la jeunesse, à la santé, aux personnes vulnérables et aux personnes âgées ; de l’autre, la préparation d’un avenir durable et solidaire, avec des projets ambitieux pour la transition écologique, la revitalisation territoriale, les commerces durables et la culture accessible. Laïc et apartisan, et intervenant sur un large éventail de domaines, il incarne en soi un véritable projet de société. 22 000 personnes employées, 2 millions de bénéficiaires chaque année, 850 établissements, associations et entreprises sociales, 50 pays. Le Groupe SOS, un impact d’envergure pour un avenir durable et solidaire.

Initiative France est un réseau associatif qui soutient la création et le développement d’entreprises via des prêts d’honneur à taux zéro et un accompagnement personnalisé. Présent partout en France, il favorise l’emploi et le dynamisme local.

La mission de Linklusion (ESUS) est de développer des services pour les travailleurs indépendants handicapés et leur écosystème. Ses activités sont la mise en relation économique, l'accompagnement, la formation, la recherche et la compensation du handicap.

Mob'In, le réseau des acteurs territoriaux de la mobilité inclusive réunit près de 300 acteurs territoriaux, porteurs de solutions et animateurs territoriaux de mobilité inclusive, solidaire et durable: plateformes de mobilité, auto écoles sociales, garages et loueurs solidaires, vélo écoles, covoiturage et transports solidaires, ...

Decode forme les futurs experts du numérique à travers une pédagogie concrète, éthique, immersive et collaborative. Les formations sont conçues en lien direct avec les besoins des entreprises et couvrent les domaines du développement web, de la data, de l’IA, du no-code, du DevOps et du marketing digital. L’école mise sur un accompagnement personnalisé, des formats pédagogiques engageants (projets réels, hackathons, bootcamps) et une communauté active.

Depuis sa création, Simplon a l’ambition de faire du numérique un levier d’inclusion, d’insertion, d’emploi, de mixité, de diversité et d’innovations sociales. Pour les demandeurs d’emploi, Simplon promeut un modèle de formations 100% financée, s’adressant à des talents qui sont sous-représentés dans le numérique, à l’instar des femmes, des jeunes, des personnes en situation de handicap. Simplon.co est un organisme de formation a l’ambition de faire du numérique un levier d’inclusion, d’insertion, d’emploi, de mixité, de diversité et d’innovations sociales. Simplon propose des parcours 100% financés et intensifs aux talents qui sont sous-représentés dans le numérique. Engagé pour l’inclusion, Simplon accompagne les personnes en reconversion, avec un accompagnement particulier pour les personnes en situation de handicap, les femmes, et les publics éloignés de l’emploi. Grâce à un réseau de fabriques en France et à l’international, Simplon répond aux besoins des entreprises en compétences tech. Il développe également des formations innovantes, notamment en IA générative et cybersécurité. Acteur engagé pour un numérique responsable, Simplon milite pour l’accessibilité et la diversité dans le secteur.

Et si vieillir, c’était créer ? Les aînés prennent la parole à travers l’art et la culture, partagent leurs récits, leurs talents et leurs émotions. Un projet qui relie, valorise et redonne confiance

Depuis 18 ans, l’association NQT agit en faveur de l’égalité des chances en accompagnant gratuitement vers l’emploi, l’alternance et l’entrepreneuriat les jeunes diplômés d’un Bac+3 et plus, âgés de moins de 31 ans, issus de quartiers prioritaires ou de milieux sociaux modestes. Afin de permettre au plus grand nombre de jeunes qualifiés de décrocher un emploi à la hauteur de leur qualification, l'association NQT anime le premier réseau national d’entreprises engagées pour l’égalité des chances et a déployé un dispositif de parrainage individuel et personnalisé. L'objectif étant de vous donner de coup de pouce afin que vous puissiez connaître les codes de l’entreprise, apprendre à construire votre réseau professionnel et également, avec l’appui d’un mentor, accéder à un emploi pérenne et qualifié. En plus du mentorat, NQT vous donne accès à de nombreux outils (outils de perfectionnement en langues, tests et formations en ligne…) et évènements que l’association organise avec ses partenaires.

Le CIDFF du Lunévillois Meurthe et Moselle sud promeut l'égalité femme/homme, l'autonomie socio économique des femmes et lutte contre toutes violences faites aux femmes. Une équipe de 11 salarié.es pluridisciplinaire et qualifiée développe sa compétence sur deux territoires le Lunévillois et le Sel et Vermois (Meurthe et Moselle Sud)

Psychodon, agir pour la santé mentale

L’AFMD est une communauté d’entraide et un lieu de production de savoirs. Depuis sa création en 2007, l’AFMD fédère et soutient les organisations qui construisent et déploient des politiques de prévention des discriminations, de diversité, d’égalité des chances, d’inclusion. Avec près de 200 membres qui représentent à eux seuls 6,3 millions de salariés et d'agents, elle crée des ponts entre la recherche scientifique et la pratique professionnelle. Les résultats des travaux menés sont disponibles gratuitement sur le site. Depuis 2021, elle coordonne l'Initiative Stop au sexisme dit ordinaire au travail (#StOpE).

Droit Pluriel : l'association nationale de défense des droits des personnes en situation de handicap !

Présentation du Leadership Program & le programme Future Makers : qui accompagnent les entrepreneurs à impact et Tech dans le développement de leur startup.